Al Frente del Cambio. La Hoja de Ruta del Experto Mundial en Liderazgo del Cambio. Por John P. Kotter.

Si lo único constante es el cambio, según dicen los que más saben… entonces, lo propuesta del autor es perfecta para quienes no deseamos quedar rezagados. Mucho se ha escrito sobre el cambio y cuán importante es si queremos mantenernos de pie en un mercado vertiginoso. Por eso, me interesó la obra de Kotter desde el inicio, ya que aborda el cambio desde un lugar diferente: el liderazgo.

Encara la necesidad del cambio desde la urgencia de desarrollar nuevas habilidades para hacer algo más que “gestionarlo” o administrarlo. Propone un proceso de ocho fases para liderar la transformación, apartir del análisis de ocho errores por los cuales fracasan las empresas.

Me gustó especialmente el énfasis puesto en la fase de la visión, cómo crearla y cómo comunicarla. Aquí se demuestra el eje de la propuesta de Kotter: trabajar en nuestras habilidades de líderes para mostrar al equipo cómo será el futuro escenario del cambio, cómo aspiramos que sea y, sobre todo, inspirar para obtener un compromiso sólido.

Una obra para rever nuestros roles de líderes más allá del contexto en el que estemos.  “Abrazarse al pasado irá perdiendo su efectividad”, dice el autor, y estimo que usted -al igual que esta editora- desea tener los brazos libres para abrazar las oportunidades que están por llegar.

Gentileza: Ediciones Urano.

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